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Kollegen auf Toilette eingesperrt – fristlose Kündigung
- 4. Juni 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
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Das deutsche Arbeitsrecht sieht für eine fristlose Kündigung erhebliche Hürden vor. Das ist auch gut so, da der Arbeitnehmer mit dem sofortigen Verlust seines Arbeitsplatzes in aller Regel auch um seine finanzielle Existenz bangen muss. Einen kuriosen Fall für eine fristlose Kündigung hatte unlängst das Arbeitsgericht Siegburg zu entscheiden. Dabei hatte ein Arbeitnehmer seinen Kollegen auf der Toilette eingesperrt. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin dem Mitarbeiter fristlos, woraufhin dieser klagte.
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Zugewinnausgleich bei Scheidung: Bedeutung & Berechnung
- 28. Mai 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
Das Prinzip der Zugewinngemeinschaft ist der Normalfall bei der Eheschließung und kommt immer dann zum Tragen, wenn kein Ehevertrag geschlossen wurde, der etwas anderes regelt. Bei einer Scheidung kommt dem Zugewinnausgleich daher eine wichtige Rolle zu. Dabei wird das Vermögen der Partner bei der Schließung der Ehe verglichen mit dem Vermögen bei der Scheidung.
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Sorgerechtsvollmacht: Bedeutung, Nutzen & Vorteile
- 21. Mai 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
Nach einer Trennung und Scheidung gibt es oft Streitigkeiten um das Sorgerecht für die Kinder. In aller Regel wird die gemeinschaftliche Sorge angestrebt. Manchmal sind die Differenzen zwischen den Elternteilen jedoch so groß, dass dies nicht möglich ist. In solch einem Fall kommt auch die Sorgerechtsvollmacht ins Spiel. Der folgende Artikel erklärt den Begriff Sorgerechtsvollmacht und zeigt die wesentlichen Aspekte auf.
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Unentschuldigter Fehltag rechtfertigt keine fristlose Kündigung
- 14. Mai 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Ein Arbeitnehmer hat im Rahmen seiner Tätigkeit vertragliche Pflichten, die er erfüllen muss. Dazu gehört natürlich auch, dass er pünktlich zur Arbeit erscheint. Es stellt sich die Frage, wann ein Fehlverhalten in diesem Bereich eine fristlose Kündigung rechtfertigt.
In dem folgenden Artikel geht es anhand eines konkreten Falls darum, ob eine fristlose Kündigung eines Mitarbeiters angemessen ist, wenn ein unentschuldigter Fehltag vorliegt. Einen solchen Fall hatte das Landesarbeitsgericht Kiel zu entscheiden. Erschwerend kam hier noch hinzu, dass sich die betroffene Mitarbeiterin erst in der Probezeit befand. -
Scheidung: Ex-Frau muss Ex-Mann dessen Wohnung überlassen
- 7. Mai 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
Von einer Scheidung ist nicht nur die emotionale, sondern auch die räumliche Trennung betroffen. Hier stellt sich oft die Frage, wer in der Wohnung verbleiben kann und wer sich eine neue Bleibe suchen muss. Bei einem Verbleib in der bisherigen gemeinsamen Wohnung nach der Scheidung, spielt es auch eine Rolle, wer mehr darauf angewiesen ist. Inwieweit hier Fristen gelten und wie die Gerichte das sehen, soll anhand eines konkreten Falls gezeigt werden, den der Bundesgerichtshof im März 2021 zu entscheiden hatte.
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Keine Arbeit, kein Urlaub: Kurzarbeit reduziert Urlaubsanspruch
- 30. April 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Der Anteil an Kurzarbeit ist im vergangenen Jahr durch die Corona Pandemie in die Höhe geschossen. Viele Arbeitnehmer befinden sich seit etlichen Monaten sogar in der Kurzarbeit Null. Hier stellt sich die Frage, inwieweit für diese Mitarbeiter, die gar keine Arbeitsleistung erbringen, ein Urlaubsanspruch besteht.
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Arbeitsschutz während der Krise: Was gilt bei Homeoffice und mobiler Arbeit?
- 23. April 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Die Corona Krise hält uns nach wie vor in Atem und beeinflusst die Arbeitswelt massiv. Seit mehr als einem Jahr sind viele Arbeitnehmer im Homeoffice und mobiler Arbeit und werden dies auch noch einige Zeit bleiben. Damit haben sich auch die Bedingungen für die Arbeit massiv geändert und es stellen sich Fragen zu den neuen Bedingungen und zum Arbeitsschutz im Homeoffice. Der folgende Artikel klärt die wichtigsten Fragen zu den Bedingungen und mobiler Arbeit und Homeoffice in Zeiten von Corona und wie dem Arbeitsschutz hierzu Rechnung getragen wird.
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Was ist der Unterschied zwischen Zugewinnausgleich und Versorgungsausgleich?
- 16. April 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
Bei einer Trennung und Scheidung spielen die Begriffe Zugewinnausgleich und Versorgungsausgleich eine wichtige Rolle. Oft werden diese von den Beteiligten in einen Topf geschmissen, da beide Arten dazu dienen, die Ungerechtigkeiten auszugleichen, die in der Ehezeit beim Vermögensaufbau und bei Altersvorsorgeansprüchen entstanden sind. Doch der Unterschied ist erheblich.
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Wirksamkeit einer Kündigung wegen überhöhter Vergütung
- 9. April 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Eine Kündigung zu erhalten ist für den gekündigten Arbeitnehmer sicherlich nicht erfreulich. Allerdings ist die Gültigkeit der Kündigung an etliche Voraussetzungen gebunden. Dabei stellt sich manchmal auch die Frage, ob eine Vergütung angemessen ist und ob eine Kündigung angemessen ist, wenn diese seitens des Arbeitgebers für unangemessen hoch angesehen wird.
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Schulden bei Scheidung: Was gilt es hierbei zu beachten?
- 2. April 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
Bei einer Trennung und einer Scheidung stellt sich oft die Frage, wie eventuelle Schulden der Eheleute nach der Scheidung verteilt werden bzw. wer dafür haftet. In diesem Zusammenhang muss als allererstes unterschieden werden, ob gemeinsame Schulden vorliegen oder einer der Ehepartner hierfür alleine verantwortlich ist, es also Alleinschulden eines Partners sind.