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Härtefallscheidung – Scheidung vor Ablauf des Trennungsjahres möglich
- 26. September 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
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Möchte ein Ehepaar nicht mehr an einer bestehenden Ehe festhalten und wünscht eine Scheidung, muss es normalerweise ein Trennungsjahr durchlaufen, um die Zerrüttung der Ehe nachzuweisen. Das deutsche Familienrecht kennt in diesem Zusammenhang aber auch den Ausnahmefall der unzumutbaren Härte, bei dem den Ehegatten das Festhalten an der Ehe nicht länger zugemutet werden kann. Bei einer sogenannten Härtefallscheidung ist eine Scheidung auch ohne Trennungsjahr möglich ist.
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Personalgespräch während der Krankschreibung?
- 29. August 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Ist ein Arbeitnehmer erkrankt, wird von ihm in der Regel nicht erwartet, dass er seiner gewohnten Arbeit nachgeht, soweit er seine Erkrankung durch eine Krankschreibung belegen kann. Doch wie stellt sich der Fall dar, wenn der Arbeitnehmer während der Zeit der Krankschreibung von seinem Chef zu einem Personalgespräch gebeten wird? Muss der Arbeitnehmer dieser Aufforderung folgen? Mit dieser Fragestellung musste sich im Winter 2016 das Bundesarbeitsgericht befassen.
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Ehe für alle – Was ändert sich rechtlich?
- 28. Juli 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
Nach dem jahrzehntelangen Kampf, dass gleichgeschlechtliche Paare heiraten dürfen, ging es dann plötzlich ganz schnell. Wenige Tage, nachdem die Bundeskanzlerin in einem Interview ihre Absicht zu erkennen gab, über eine entsprechende Gesetzesreform abstimmen zu lassen, wurde die Ehe für alle mit großer Mehrheit im Bundestag beschlossen.
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Online-Scheidungen über Scheidung-schnell-und-einfach.de
- 24. Juli 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
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Sechs Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit?!
- 22. Juni 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Die Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit beträgt laut Gesetz 2 Wochen. Abweichend kann nur eine längere Kündigungsfrist zwischen den Parteien vereinbart werden, was aber in der Praxis so gut wie nie vorkommt. Außerhalb der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB, die abweichend ebenfalls nur länger vereinbart werden können.
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Internetwährung Onecoin – Ermittlungen wegen Betrugsverdachts
- 2. Juni 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: MLM-Recht
Derzeit macht die Internetwährung Onecoin enorme Schlagzeilen. Doch der Grund dafür ist nicht etwa, dass Onecoin-Anleger so zufrieden mit ihrer Investition sind, sondern dass ein handfester Betrugsverdacht gegen sieben Beschuldigte aus dem Umfeld der Kryptowährung im Raum steht. Die Staatsanwaltschaft Bielefeld ermittelt wegen des Verdachts des gewerbs- und bandenmäßigen Betrugs.
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MLM-Recht: Kein Ausgleichsanspruch für PM-Berater
- 12. Mai 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: MLM-Recht
Bereits im Jahr 2012 hat das Oberlandesgericht Zweibrücken entschieden, dass einem Projektmanagement-Berater nach dem Ende seines Vertragsverhältnisses, kein Ausgleichsanspruch gemäß § 89 b HGB zusteht. Dieser eigentlich auf Handelsvertreter zugeschnittene Paragraf, kam bislang auch bei MLM-Beratern in führenden Positionen zur Anwendung.
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Wechselmodell: Eltern müssen teilen lernen
- 9. Mai 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Familienrecht
Vor kurzem hat der Bundesgerichtshof in Sachen Familienrecht entschieden, dass es zukünftig auch gegen den Willen eines Ex-Partners möglich ist, dass Kinder nach einer Trennung der Eltern, abwechselnd mit beiden Eltern leben. War dieses Modell des Sorge- bzw. Umgangsrecht in der Vergangenheit eher selten anzutreffen, könnte es zukünftig im Lebensalltag moderner Familien häufiger zu finden sein. Doch welche Bedingungen knüpft der BGH an die geteilte Betreuung der Kinder und wie kommt es, dass diese Variante des Sorgerechts, das sogenannte Wechselmodell, in Zukunft immer öfter anzutreffen sein wird?
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Kündigung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz
- 9. Mai 2017
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Für die meisten Arbeitnehmer ist es durchaus üblich, im Büro hin und wieder private Mails zu checken, den eigenen Kontostand abzufragen oder kurz auf Facebook den neusten Klatsch und Tratsch zu erfahren. Doch in der Regel beschränken sich die Angestellten dabei auf wenige Minuten Surfen während ihrer Pause. Doch wann kann die private Internetnutzung am Arbeitsplatz eine Kündigung nach sich ziehen und was sollten Sie generell beim privaten Surfen im Büro beachten?