Die Rechtsanwälte an Ihrer Seite

In der aktuellen Situation mit dem Corona Virus ist die betriebsbedingte Kündigung wieder ein wichtiges Thema geworden. Wurde vorher von den Unternehmen in großem Maße ein Fehlen qualifizierter Mitarbeiter beklagt, müssen nun viele Unternehmen über eine betriebsbedingte Kündigung nachdenken. Dabei sind nicht nur große Konzerne betroffen, die Stellen abbauen wollen, um auf dem Weltmarkt konkurrenzfähig zu bleiben. Auch kleine und mittelständische Unternehmen müssen teilweise um ihr Überleben kämpfen.

Im ersten Moment mag eine Scheidung immer einen negativen Eindruck hinterlassen. Doch die Chance auf einen Neuanfang, geregelt und zufriedenstellend für beide Parteien, diese Vorteile sehen die wenigstens scheidenden Paare im Vorfeld. Mittels einer Scheidungsfolgenvereinbarung können viele Punkte bereits vor dem eigentlichen Gerichtstermin besprochen und geklärt werden. Und in der Regel ist für beide Seiten eine Absprache im Vorfeld eine Option für eine gesunde Grundlage der Scheidung.

Arbeitnehmer, die gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, können von ihrem Arbeitgeber abgemahnt werden. Allerdings ist längst nicht jede Abmahnung gerechtfertigt und der Verfehlung angemessen. Der folgende Artikel zeigt auf, welche Funktionen mit einer Abmahnung verfolgt werden, welche Form diese haben muss und wie sich ein Mitarbeiter dagegen wehren kann.

Von der aktuellen Corona Krise ist nahezu jeder Bürger betroffen. Nicht selten brechen die Einkommen weg, ob durch Kurzarbeit oder wenn Selbstständige ihr Geschäft gar nicht mehr öffnen dürfen und dadurch keine Einnahmen mehr generieren können. Noch schwieriger wird es, wenn dann noch Unterhalt geleistet werden muss, beispielsweise gegenüber minderjährigen Kindern.