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Weihnachten ist das Fest, an dem die Familie zusammenkommt, um gemeinsam fröhliche Stunden zu verbringen. Dazu braucht man Zeit. Zeit, die man verständlicherweise nicht am Arbeitsplatz verbringen kann. Damit Weihnachten auch ein Fest des Friedens ist, hat das Arbeitsrecht klare Regeln was die Freizeit zu Weihnachten betrifft. Die betreffen vor allem die Pflichten des Arbeitgebers und die Rechte des Arbeitnehmers.

Eine Kündigung ist für den Arbeitnehmer in aller Regel ein traumatisches Erlebnis. Nicht nur, dass das Selbstbewusstsein Schaden nimmt, es machen sich auch Existenzängste breit. Doch gerade jetzt gilt es einen kühlen Kopf zu bewahren. Hierbei geht es um die Frage, ob die Kündigung überhaupt wirksam war, oder eine Wiedereinstellung möglich ist. Das wichtigste Instrument dabei ist die Kündigungsschutzklage. Doch hierbei gilt es Fristen und Formalien zu beachten.

Wenn sich die Partner nach einer Ehe trennen und unterschiedlich verdienen, besteht in aller Regel ein Anspruch auf einen Trennungsunterhalt des geringer verdienenden gegenüber dem besserverdienenden Ehepartner. Schwieriger wird die Sache, wenn die Ehe arrangiert war und ein Zusammenleben der Partner nie stattgefunden hat.

Nach der Trennung oder Scheidung eines Paares haben in der Regel beide Elternteile ein Sorgerecht für das Kind. Ein Teil des Sorgerechts ist das Aufenthaltsbestimmungsrecht. Wer dieses Recht hat, entscheidet über den Ort, an dem sich das minderjährige Kind aufhält und wo es wohnt. Dazu gehören unter anderem auch die Entscheidung über Urlaube und auch Klassenfahrten mit der Schule. In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, wenn nur ein Elternteil nach der Trennung das Aufenthaltsbestimmungsrecht innehat.