Die Rechtsanwälte an Ihrer Seite

Dass Frauen während ihrer Schwangerschaft einem besonderen Kündigungsschutz unterliegen, sollte allgemein bekannt sein. Dieser Schutz ist im Mutterschutzgesetz § 9 Absatz 1 vorgesehen. Danach kann eine Frau während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt nicht gekündigt werden. Wie es allerdings mit der Kündigung aussieht, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht von der Schwangerschaft wusste, erklärt der folgende Artikel anhand eines Urteils des Bundearbeitsgerichts.

Nach einer Trennung beziehungsweise Scheidung haben weiterhin beide Partner ein Recht auf Umgang mit dem gemeinsamen Kind. Hierfür sollte es Absprachen geben zwischen dem Partner, bei dem das Kind in Zukunft lebt und dem Elternteil, den das Kind besucht. Ab und zu hat der betreuende Elternteil Sorge um das Wohl des Kindes, wenn es sich beim anderen Elternteil befindet, beispielsweise wenn Gewalt in der Ehe eine Rolle spielte. In solchen Fällen kann begleiteter Umgang sinnvoll sein.

Nach einer Trennung und Scheidung mit leiblichen Kindern, hat jeder der Partner ein gesetzliches Umgangsrecht mit den Kindern, welches auch persönlichen Kontakt vorsieht. Etwas anders sieht es aus, wenn Gewalt gegen die Mutter und/ oder die Kinder im Spiel ist. Das Oberlandesgericht Köln hatte kürzlich über einen solchen Fall zu entscheiden. Inwieweit eine Einschränkung vom Umgangsrecht bei Gewalt zulässig ist und die Begründung hierzu, ist Thema des folgenden Artikels.

Mit einer interessanten Frage musste sich das Oberlandesgericht Frankfurt unlängst auseinandersetzen. Dabei ging es um die Frage, ob die Partner einen Anspruch auf Tren­nungs­un­ter­halt haben, ohne dass ein Zusam­men­leben stattgefunden hat. Konkret ging es in dem Fall, um eine durch die Eltern arrangierte Ehe. Dieser Fall und die rechtliche Würdigung des Oberlandesgerichts, ist Thema des folgenden Artikels.