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Eine Scheidung beendet das Verhältnis zwischen den Ehegatten, nicht aber deren Verhältnis zu den Kindern. Allerdings leben die Kinder in der Regel bei einem Elternteil, während dem anderen ein Umgangsrecht zusteht. Können sich die Eltern einigen, gibt es keinen Anlass das Gericht zu bemühen. Doch eine Scheidung endet wie so oft im Streit. Wer die Kinder bekommt und wie das Umgangsrecht aussieht, muss dann vor Gericht erstritten werden.

Gerade die Zeit nach der Geburt ist für die Eltern ziemlich anstrengend. Gerne wird daher die Elternzeit genommen, in der das Arbeitsverhältnis ruht. Hier stellt sich dann die Frage, ob der Arbeitnehmer in dieser Zeit, einen Anspruch auf Urlaub erwirbt.

Staat und Kirche sind klar voneinander getrennt. Der Arbeitsplatz bleibt einem auch nach einer Scheidung erhalten und wer eine zweite Ehe eingehen möchte, kann ebenfalls seinen Arbeitsplatz behalten. Das ist das Selbstverständnis, welches grundlegend vorherrscht. Doch es gibt eine Nische, wo diese Grundsätze nicht so selbstverständlich sind. Denn Arbeitnehmer mit kirchlichem Arbeitsverhältnis unterliegen speziellen Regelungen.

Eltern haben gegenüber ihren Kindern Rechte und Pflichten, die sie gemeinsam wahrnehmen können bzw. müssen. Den Eltern obliegt somit ein gemeinsames Sorgerecht. Ein gemeinsames Sorgerecht ist klar im Eherecht geregelt und bleibt auch nach der Scheidung aufrechterhalten. Denn eine Scheidung beendet das Verhältnis der Eltern zueinander, nicht aber deren Rechte und Pflichten gegenüber den Kindern. Ein gemeinsames Sorgerecht wirkt über die Scheidung hinaus. Allerdings unterliegt ein gemeinsames Sorgerecht auch Beschränkungen.