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Der Anteil an Kurzarbeit ist im vergangenen Jahr durch die Corona Pandemie in die Höhe geschossen. Viele Arbeitnehmer befinden sich seit etlichen Monaten sogar in der Kurzarbeit Null. Hier stellt sich die Frage, inwieweit für diese Mitarbeiter, die gar keine Arbeitsleistung erbringen, ein Urlaubsanspruch besteht.

Die Corona Krise hält uns nach wie vor in Atem und beeinflusst die Arbeitswelt massiv. Seit mehr als einem Jahr sind viele Arbeitnehmer im Homeoffice und mobiler Arbeit und werden dies auch noch einige Zeit bleiben. Damit haben sich auch die Bedingungen für die Arbeit massiv geändert und es stellen sich Fragen zu den neuen Bedingungen und zum Arbeitsschutz im Homeoffice. Der folgende Artikel klärt die wichtigsten Fragen zu den Bedingungen und mobiler Arbeit und Homeoffice in Zeiten von Corona und wie dem Arbeitsschutz hierzu Rechnung getragen wird.

Bei einer Trennung und Scheidung spielen die Begriffe Zugewinnausgleich und Versorgungsausgleich eine wichtige Rolle. Oft werden diese von den Beteiligten in einen Topf geschmissen, da beide Arten dazu dienen, die Ungerechtigkeiten auszugleichen, die in der Ehezeit beim Vermögensaufbau und bei Altersvorsorgeansprüchen entstanden sind. Doch der Unterschied ist erheblich.

Eine Kündigung zu erhalten ist für den gekündigten Arbeitnehmer sicherlich nicht erfreulich. Allerdings ist die Gültigkeit der Kündigung an etliche Voraussetzungen gebunden. Dabei stellt sich manchmal auch die Frage, ob eine Vergütung angemessen ist und ob eine Kündigung angemessen ist, wenn diese seitens des Arbeitgebers für unangemessen hoch angesehen wird.