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Nach einer Trennung gehört das Sorgerecht und der Umgang mit den Kindern zu den häufigsten Streitthemen zwischen den Elternteilen. Häufig wird dabei vom Vater ein zu geringer Umgang bemängelt und dieser muss dann teilweise mühsam über das Familiengericht um sein Kind kämpfen.

Gerade in der aktuellen Situation mit Corona befinden sich viele Unternehmen in einer existentiellen Krise. Oft ist der einzige Ausweg, einige oder alle Mitarbeiter in Kurzarbeit zu schicken oder eine Änderungskündigung vorzunehmen. Während dies für die Unternehmen oft die Rettung ist, stellt die Kurzarbeit für die Mitarbeiter oft das Gegenteil dar, weil sie mit bis zu 40 Prozent weniger an Gehalt oft nicht über die Runde kommen. Nicht jedes Unternehmen stockt die Bezüge für Kurzarbeitergeld aus eigenen Mitteln auf.

Dieses Jahr hat im Arbeitsrecht für viele neue Fragen gesorgt. Dazu hat die Pandemie mit dem Corona Virus maßgeblich beigetragen. Hier stellt sich auch die Frage, wie ein Unternehmen damit umgehen kann, wenn ein Mitarbeiter seinen Urlaub in Risikogebieten verbringt. Die Gefahr erhöht sich mit steigenden Infektionszahlen und natürlich insbesondere zu den Feiertagen mit Weihnachten und Silvester, die die meisten Menschen gerne mit ihren Familien verbringen möchten, die vielleicht in Risikogebieten leben könnten.

Erhält ein Arbeitnehmer eine Kündigung, sollte er auf jeden Fall dagegen vorgehen, wenn er die Kündigung als ungerechtfertigt empfindet. Fraglich ist es dabei, wie es mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aussieht. Schließlich ist der Arbeitsvertrag durch die Kündigung ausgelaufen. Der folgende Artikel beschäftigt sich mit diesem Thema anhand eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts, welches dieses im Mai 2020 zu fällen hatte.