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Von einer Scheidung ist nicht nur die emotionale, sondern auch die räumliche Trennung betroffen. Hier stellt sich oft die Frage, wer in der Wohnung verbleiben kann und wer sich eine neue Bleibe suchen muss. Bei einem Verbleib in der bisherigen gemeinsamen Wohnung nach der Scheidung, spielt es auch eine Rolle, wer mehr darauf angewiesen ist. Inwieweit hier Fristen gelten und wie die Gerichte das sehen, soll anhand eines konkreten Falls gezeigt werden, den der Bundesgerichtshof im März 2021 zu entscheiden hatte.


Der Anteil an Kurzarbeit ist im vergangenen Jahr durch die Corona Pandemie in die Höhe geschossen. Viele Arbeitnehmer befinden sich seit etlichen Monaten sogar in der Kurzarbeit Null. Hier stellt sich die Frage, inwieweit für diese Mitarbeiter, die gar keine Arbeitsleistung erbringen, ein Urlaubsanspruch besteht.

Die Corona Krise hält uns nach wie vor in Atem und beeinflusst die Arbeitswelt massiv. Seit mehr als einem Jahr sind viele Arbeitnehmer im Homeoffice und mobiler Arbeit und werden dies auch noch einige Zeit bleiben. Damit haben sich auch die Bedingungen für die Arbeit massiv geändert und es stellen sich Fragen zu den neuen Bedingungen und zum Arbeitsschutz im Homeoffice. Der folgende Artikel klärt die wichtigsten Fragen zu den Bedingungen und mobiler Arbeit und Homeoffice in Zeiten von Corona und wie dem Arbeitsschutz hierzu Rechnung getragen wird.

Bei einer Trennung und Scheidung spielen die Begriffe Zugewinnausgleich und Versorgungsausgleich eine wichtige Rolle. Oft werden diese von den Beteiligten in einen Topf geschmissen, da beide Arten dazu dienen, die Ungerechtigkeiten auszugleichen, die in der Ehezeit beim Vermögensaufbau und bei Altersvorsorgeansprüchen entstanden sind. Doch der Unterschied ist erheblich.