Die Rechtsanwälte an Ihrer Seite

Eine Scheidung ist grundsätzlich ein unschönes und zumeist auch sehr einschneidendes Ereignis im Leben vieler Menschen. Besonders heikel wird es oft dann, wenn es um die Aufteilung des Vermögens und dabei vor allem um die Zukunft gemeinsamer Immobilien und des privat genutzten Haus geht. Insbesondere wenn die gemeinsame Diskussionsgrundlage aufgrund von Streitigkeiten dahin gegangen ist, bleibt oft nur noch die rechtliche Lösung solcher Konflikte und die Rechtslage muss entscheiden, wer nach der Scheidung im gemeinsam genutzten Haus wohnen bleiben darf und wie das Vermögen und mögliche Immobilien Bestände aufgeteilt werden.

Die Fußball Weltmeisterschaft 2018 steht von der Tür und vom 14. Juni bis zum 15. Juli bedeutet das für viele Fußball Fans den Ausnahmezustand. Richtige Fans würden am liebsten jedes Spiel verfolgen, doch natürlich kommt da der Job in die Quere, denn viele der WM Spiele finden während der Arbeitszeit statt. Wir werfen daher einen Blick auf die arbeitsrechtliche Situation und die Rechte als Mitarbeiter zum Verfolgen der Spiele während der Arbeitszeit.

Abfindungen sind ein heikles Thema, zu dem es viele Gerüchte und Halbwahrheiten gibt. Die meisten Arbeitnehmer gehen sogar davon aus, dass ihnen grundsätzlich eine Abfindung zusteht und selbiges gilt für überraschend viele Arbeitgeber, die davon ausgehen, dass sie eine Abfindung zahlen müssten. Dies ist jedoch nur ein Irrglaube, denn grundsätzlich gilt, dass eine Kündigung keinesfalls automatisch auch eine Abfindung mit sich bringt.

Wer sich auf Jobsuche befindet und nach und nach Bewerbungsgespräche, Assessment Center und Vertragsverhandlungen über sich ergehen lässt, der wird häufig feststellen, wie schnell es zu terminlichen Überschneidungen bei Zu- und Absage-Fristen kommen kann. Die Folge und damit der zu besprechende Problemfall tritt daher viel schneller ein als viele Arbeitssuchende es sich zunächst vorstellen. Sie als Arbeitssuchender unterschreiben einen Arbeitsvertrag bei Arbeitgeber „A“, bekommen jedoch wenig später einen viel lukrativeren Arbeitsvertrag von Arbeitgeber „B“ vorgelegt. Nun möchten Sie sich natürlich von dem ersten Arbeitsvertrag lösen, die Kündigung aussprechen oder vielleicht einfach nur nicht zum Arbeitsantritt erscheinen und somit automatisch kündigen?