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Die Kündigung vom Arbeitgeber zu erhalten sorgt in aller Regel für einen Schock für den Mitarbeiter. Existenzängste mischen sich mit Selbstzweifeln und mit fehlender Wertschätzung an der eigenen Leistungsfähigkeit. Hinzu kommen noch Trauer und Wut. Gerade jetzt sollte sich der Betroffene aber besonnen verhalten, da kurze Fristen zu beachten sind, um keine berechtigten Ansprüche zu gefährden.

Eine Scheidung beendet das Verhältnis zwischen den Ehegatten, nicht aber deren Verhältnis zu den Kindern. Allerdings leben die Kinder in der Regel bei einem Elternteil, während dem anderen ein Umgangsrecht zusteht. Können sich die Eltern einigen, gibt es keinen Anlass das Gericht zu bemühen. Doch eine Scheidung endet wie so oft im Streit. Wer die Kinder bekommt und wie das Umgangsrecht aussieht, muss dann vor Gericht erstritten werden.

Gerade die Zeit nach der Geburt ist für die Eltern ziemlich anstrengend. Gerne wird daher die Elternzeit genommen, in der das Arbeitsverhältnis ruht. Hier stellt sich dann die Frage, ob der Arbeitnehmer in dieser Zeit, einen Anspruch auf Urlaub erwirbt.

Staat und Kirche sind klar voneinander getrennt. Der Arbeitsplatz bleibt einem auch nach einer Scheidung erhalten und wer eine zweite Ehe eingehen möchte, kann ebenfalls seinen Arbeitsplatz behalten. Das ist das Selbstverständnis, welches grundlegend vorherrscht. Doch es gibt eine Nische, wo diese Grundsätze nicht so selbstverständlich sind. Denn Arbeitnehmer mit kirchlichem Arbeitsverhältnis unterliegen speziellen Regelungen.