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Eine Kündigung ist für einen Arbeitnehmer in aller Regel mit schweren finanziellen Einbußen verbunden und unterliegt besonderen Bedingungen im Arbeitsrecht. Bei einer außerordentlichen Kündigung müssen noch schwerwiegendere Gründe vorliegen, da für den Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis sofort endet und sogar Sperrfristen beim Arbeitslosengeld verbunden sein können.

Eine Scheidung bedingt für die ehemaligen Partner erhebliche Einschnitte in ihrem Leben. Dazu gehört in aller Regel auch eine Neuordnung ihrer Finanzen. Oft haben die Eheleute auch gemeinsame Werte, wie ein Auto und Versicherungen, die nach der Scheidung getrennt werden müssen. Beim Auto spielt auch der Schadenfreiheitsrabatt eine Rolle.

Das deutsche Arbeitsrecht sieht für eine fristlose Kündigung erhebliche Hürden vor. Das ist auch gut so, da der Arbeitnehmer mit dem sofortigen Verlust seines Arbeitsplatzes in aller Regel auch um seine finanzielle Existenz bangen muss. Einen kuriosen Fall für eine fristlose Kündigung hatte unlängst das Arbeitsgericht Siegburg zu entscheiden. Dabei hatte ein Arbeitnehmer seinen Kollegen auf der Toilette eingesperrt. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin dem Mitarbeiter fristlos, woraufhin dieser klagte.

Das Prinzip der Zugewinngemeinschaft ist der Normalfall bei der Eheschließung und kommt immer dann zum Tragen, wenn kein Ehevertrag geschlossen wurde, der etwas anderes regelt. Bei einer Scheidung kommt dem Zugewinnausgleich daher eine wichtige Rolle zu. Dabei wird das Vermögen der Partner bei der Schließung der Ehe verglichen mit dem Vermögen bei der Scheidung.