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Arbeitsrecht: Was bedeutet Kündigungsschutz und für wen gilt dieser?
- 11. September 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Keine KommentareKündigungsschutz ist nach deutschem Arbeitsrecht geregelt und bedeutet natürlich nicht, dass ein Arbeitnehmer nicht gekündigt werden kann oder darf. Gemeint ist damit vielmehr, dass eine Kündigung eines plausiblen Grundes bedarf. Die Regelungen hierzu finden sich im Kündigungsschutzgesetz. Bereits § 1 stellt hier klar, dass die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses nach 6 Monaten rechtsunwirksam ist, wenn diese sozial ungerechtfertigt ist.
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Arbeitsrecht: Die Abmahnung als erster Schritt zur Kündigung
- 4. September 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Verletzt ein Arbeitnehmer seine Pflicht im Arbeitsalltag, ist er zuerst mit einer Abmahnung über sein Fehlverhalten zu informieren. Im Normalfall muss dieser Schritt vor einer Kündigung erfolgen. Dies dient dem Arbeitnehmer als Erinnerung daran, dass er seinen Verpflichtungen nachkommen soll, wenn er die Auflösung des Arbeitsverhältnisses vermeiden will. Damit hat er außerdem die Chance, sein Fehlverhalten entsprechend zu korrigieren. Anders verhält es sich, bei einer schwerwiegenden Pflichtverletzung – hierbei handelt es sich um Drohungen gegen den Arbeitgeber oder Straftaten. Denn in diesem Fall ist eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar.
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Die Änderungskündigung: Voraussetzungen & Kündigungsfristen
- 21. August 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht beendet eine Änderungskündigung den derzeitigen Arbeitsvertrag, wobei sie gleichzeitig die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter neuen Bedingungen in Aussicht stellt. Doch wollen Arbeitgeber von diesem Rechtsmittel Gebrauch machen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.
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Per E-Mail, Whatsapp oder SMS: Wann ist eine Kündigung rechtens?
- 7. August 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Für den Arbeitnehmer ist der Erhalt einer Kündigung in aller Regel ein Schock. In der heutigen Zeit digitaler Medien stellt sich für den Arbeitgeber dagegen die Frage, ob er die unerfreuliche Kündigung eines Mitarbeiters mittlerweile auch per E-Mail, SMS oder per Whatsapp erledigen kann.
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Abfindung bei Kündigung: Das steht Ihnen zu
- 31. Juli 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Für die meisten Arbeitnehmer ist der Erhalt der Kündigung eine absolute Schreckensvorstellung. Doch gerade in der aktuellen Situation mit dem Corona Virus wird diese Möglichkeit wahrscheinlicher und die Mitarbeiter sollten sich zumindest mit dem Thema schon einmal auseinandergesetzt haben. Das Kündigungsschutzgesetz greift in Deutschland und zählt zu den strengsten Kündigungsregelungen der Welt.
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Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer: Gründe, Vorgehen & Konsequenzen
- 24. Juli 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Eine fristlose Kündigung von ihrem Chef zu bekommen ist für die meisten Arbeitnehmer so ziemlich das Schlimmste, was sie sich vorstellen können. Nun steht das Recht für eine fristlose Kündigung aber nicht nur dem Arbeitgeber zu. Auch Arbeitnehmer können unter bestimmten Umständen zu diesem Mittel greifen.
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Kündigung: “Kleinbetrieb-Arbeitgeber” darf seine Ehefrau kündigen
- 10. Juli 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Eine Scheidung ist für die Beteiligten in aller Regel eine unerfreuliche Angelegenheit. Es geht um verletzte Gefühle und darüber hinaus gibt es oft Streit um Kinder, Unterhalt, Zugewinn und so weiter. Noch schwieriger wird es, wenn der Ehemann als Kleinunternehmer tätig und die Ehefrau bei ihm angestellt ist. Hier ist dann die Frage, ob eine Kündigung seitens des Ehemanns ausgesprochen werden darf. Einen entsprechenden Fall hatte das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg zu entscheiden. Dieses Verfahren soll im folgenden Artikel dargestellt werden.
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Kündigungsschutzklage – So können Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorgehen
- 26. Juni 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Der Erhalt der Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer ein Schock. In vielen Fällen ist die Kündigung jedoch nicht berechtigt und damit unwirksam, wenn der Arbeitnehmer dagegen vorgeht. Das Mittel der Wahl ist hierfür die Kündigungsschutzklage. Hierbei sind jedoch Fristen zu beachten, die es unbedingt einzuhalten gilt.
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Betriebsbedingte Kündigung: Darauf sollten Sie achten!
- 5. Juni 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
In der aktuellen Situation mit dem Corona Virus ist die betriebsbedingte Kündigung wieder ein wichtiges Thema geworden. Wurde vorher von den Unternehmen in großem Maße ein Fehlen qualifizierter Mitarbeiter beklagt, müssen nun viele Unternehmen über eine betriebsbedingte Kündigung nachdenken. Dabei sind nicht nur große Konzerne betroffen, die Stellen abbauen wollen, um auf dem Weltmarkt konkurrenzfähig zu bleiben. Auch kleine und mittelständische Unternehmen müssen teilweise um ihr Überleben kämpfen.
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Abmahnung erhalten – Wie kann man als Arbeitnehmer dagegen vorgehen?
- 22. Mai 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Arbeitnehmer, die gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, können von ihrem Arbeitgeber abgemahnt werden. Allerdings ist längst nicht jede Abmahnung gerechtfertigt und der Verfehlung angemessen. Der folgende Artikel zeigt auf, welche Funktionen mit einer Abmahnung verfolgt werden, welche Form diese haben muss und wie sich ein Mitarbeiter dagegen wehren kann.
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