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Einseitig angeordnete Kurzarbeit möglich, sogar durch fristlose Änderungskündigung
- 15. Januar 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Keine KommentareGerade in der aktuellen Situation mit Corona befinden sich viele Unternehmen in einer existentiellen Krise. Oft ist der einzige Ausweg, einige oder alle Mitarbeiter in Kurzarbeit zu schicken oder eine Änderungskündigung vorzunehmen. Während dies für die Unternehmen oft die Rettung ist, stellt die Kurzarbeit für die Mitarbeiter oft das Gegenteil dar, weil sie mit bis zu 40 Prozent weniger an Gehalt oft nicht über die Runde kommen. Nicht jedes Unternehmen stockt die Bezüge für Kurzarbeitergeld aus eigenen Mitteln auf.
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Was gilt im Arbeitsrecht bei der Rückkehr aus Risikogebieten?
- 8. Januar 2021
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Dieses Jahr hat im Arbeitsrecht für viele neue Fragen gesorgt. Dazu hat die Pandemie mit dem Corona Virus maßgeblich beigetragen. Hier stellt sich auch die Frage, wie ein Unternehmen damit umgehen kann, wenn ein Mitarbeiter seinen Urlaub in Risikogebieten verbringt. Die Gefahr erhöht sich mit steigenden Infektionszahlen und natürlich insbesondere zu den Feiertagen mit Weihnachten und Silvester, die die meisten Menschen gerne mit ihren Familien verbringen möchten, die vielleicht in Risikogebieten leben könnten.
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Keine Lohnfortzahlung ohne Arbeitsvertrag nach Kündigung
- 25. Dezember 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Erhält ein Arbeitnehmer eine Kündigung, sollte er auf jeden Fall dagegen vorgehen, wenn er die Kündigung als ungerechtfertigt empfindet. Fraglich ist es dabei, wie es mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aussieht. Schließlich ist der Arbeitsvertrag durch die Kündigung ausgelaufen. Der folgende Artikel beschäftigt sich mit diesem Thema anhand eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts, welches dieses im Mai 2020 zu fällen hatte.
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Corona-Prämie, Weihnachten & Co.: Was ist arbeitsrechtlich erlaubt und was nicht?
- 11. Dezember 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Dieses Jahr war für die meisten Arbeitnehmer aufgrund der Corona Pandemie nicht gerade leicht. Massive Einschränkungen haben ihr Leben erheblich erschwert. Gerade jetzt zu Weihnachten ist es daher nachvollziehbar, dass sich die Menschen nach ein wenig Normalität sehnen. Dazu gehört auch die Frage, was denn gerade in dieser Zeit überhaupt noch erlaubt ist, in Sachen Feier in der Firma zu Weihnachten, einer Corona-Prämie und den Möglichkeiten deren Ausgestaltung.
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Arbeitsrecht: Der Vergleich vor dem Arbeitsgericht
- 4. Dezember 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Wer vor einem Gericht klagt und einen Prozess führt, bekommt am Ende auch ein Urteil. Doch dies gilt nicht immer. Gerade vor dem Arbeitsgericht endet ein Prozess in der überwiegenden Anzahl mit einem Vergleich zwischen den Beteiligten. Der folgende Artikel erklärt, was unter einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht zu verstehen ist und worauf die Beteiligten achten sollten.
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Kündigung: Höhere Abfindung dank Datenschutz-Auskunftsanspruch?
- 27. November 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Nach einer Kündigung geht es für die meisten Mitarbeiter darum, zumindest eine möglichst hohe Abfindung als Ersatz für den Verlust des Arbeitsplatzes zu erhalten. In letzter Zeit bringen dabei Mitarbeiter den Datenschutz und den Auskunftsanspruch nach der geltenden Datenschutzrichtlinie (DSGVO) ins Spiel.
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Arbeitsschutz zum Schutz der Beschäftigten gegen Corona (Covid-19)
- 13. November 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Die Corona Pandemie betrifft uns alle. Daher ist ein wenig gegenseitige Rücksichtnahme dringend erforderlich, vor allem im Büro. Denn gerade in diesen Zeiten ist Arbeitsschutz gegen Corona oder Covid-19 besonders wichtig. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gibt für den Arbeitsschutz klare Vorgaben vor, wie Mindestabstand, Maskenpflicht oder auch regelmäßiges Lüften.
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Urlaubstage während Corona: Besser Aufheben oder droht Verfall?
- 6. November 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Die Corona Krise wirbelt die Arbeitswelt gehörig durcheinander. In Anbetracht von Kurzarbeit, Quarantäne und weitere Beschränkungen stellt sich da für viele Arbeitnehmer die Frage, ob die aufgesparten Urlaubstage in diesem Jahr genommen werden sollten oder müssen, oder ob ein Verfall dieser droht. Die Interessenlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnte dabei nicht unterschiedlicher sein. Während die Arbeitgeber daran interessiert sind, die Urlaubstage aus der Bilanz zu bekommen, ist es für den Arbeitnehmer in der Corona Lage meist viel attraktiver, die Urlaubstage aufzusparen. Der folgende Artikel erklärt anhand des geltenden Urlaubsrechts die rechtliche Situation.
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Homeoffice: Neues Gesetz zum Recht auf Mobiles Arbeiten?
- 30. Oktober 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
In Zeiten von Pandemien gewinnt das Homeoffice an Bedeutung. Hier stellt sich die Frage, inwieweit ein Mitarbeiter ein Recht auf einen solchen Arbeitsplatz hat. Die SPD mit ihrem Arbeitsminister Heil hätte gerne ein Gesetz mit einem Recht des Mitarbeiters auf 24 Tage im Jahr im Homeoffice. Allerdings stößt dieser Vorschlag auf heftigen Gegenwind in der Koalition und Opposition. Wie der Entwurf auf das Gesetz zum Recht auf Homeoffice gesehen wird, ist Bestandteil des folgenden Artikels.
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Fristlose Kündigung nach Corona-Quarantäne-Selfie
- 23. Oktober 2020
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Das Corona Virus ist in aller Munde und führt auch im Arbeitsrecht zu Problemen, die es in dieser Form bisher so nicht gab. So stellt sich auch die Frage, ob ein Mitarbeiter, der sich in Quarantäne befindet und ein Selfie mit anderen Personen macht, einen in Verstoß gegen den Arbeitsvertrag begeht, der eine Fristlose Kündigung für den Arbeitgeber möglich macht.
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