Ein Arbeitnehmer hat im Rahmen seiner Tätigkeit vertragliche Pflichten, die er erfüllen muss. Dazu gehört natürlich auch, dass er pünktlich zur Arbeit erscheint. Es stellt sich die Frage, wann ein Fehlverhalten in diesem Bereich eine fristlose Kündigung rechtfertigt.
In dem folgenden Artikel geht es anhand eines konkreten Falls darum, ob eine fristlose Kündigung eines Mitarbeiters angemessen ist, wenn ein unentschuldigter Fehltag vorliegt. Einen solchen Fall hatte das Landesarbeitsgericht Kiel zu entscheiden. Erschwerend kam hier noch hinzu, dass sich die betroffene Mitarbeiterin erst in der Probezeit befand.