Arbeitnehmer, die gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, können von ihrem Arbeitgeber abgemahnt werden. Allerdings ist längst nicht jede Abmahnung gerechtfertigt und der Verfehlung angemessen. Der folgende Artikel zeigt auf, welche Funktionen mit einer Abmahnung verfolgt werden, welche Form diese haben muss und wie sich ein Mitarbeiter dagegen wehren kann.

Die aktuelle Lage ist durch die Corona Pandemie nicht gerade einfach. Noch schwieriger wird es aber, wenn der Arbeitgeber in finanzielle Schwierigkeiten gerät und die Angestellten eine Kündigung erhalten. Natürlich muss auch in Zeiten von Corona eine Kündigung gerechtfertigt sein.

In der aktuell schwierigen Zeit mit dem Corona Virus stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage, ob sie ein Recht auf ein Homeoffice oder einen Telearbeitsplatz haben, soweit dies arbeitstechnisch umsetzbar ist. Insbesondere der Weg zur Arbeit mit der Möglichkeit der Ansteckung bildet hier ein nicht unerhebliches Risiko. Letztlich gibt es ja auch vom Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Angestellten und ihrer Gesundheit.