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Kündigungsschutzklagen nach Serienaus der Lindenstraße abgewiesen
- 25. Oktober 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
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Die Serie “Lindenstraße” gehört seit 1985 fest zum Programm am frühen Sonntagabend in der ARD und bildet eine Institution als erste Soap Serie überhaupt. Nun entschied aber die Fernsehprogrammkonferenz der ARD, dass der Vertrag mit der produzierenden Firma nicht weiter verlängert wird. Damit wird die Serie “Lindenstraße” nach über 30 Jahren endgültig eingestellt. Die letzte Folge soll am 29. März 2020 zu sehen sein.
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Richtige Form & Formulierung im Arbeitszeugnis
- 11. Oktober 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Mit dem Ende eines Arbeitsverhältnisses und der Kündigung beim bisherigen Arbeitgeber beginnt für den Arbeitnehmer ein neuer Lebensabschnitt. Eine nicht unwesentliche Rolle dabei spielt das Arbeitszeugnis, auf das der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch hat. Noch immer ist dieses Arbeitszeugnis die wichtigste Unterlage für die Bewerbung beim neuen Unternehmen. Ein neuer Arbeitgeber wird sich im Wesentlichen erst einmal an der Einschätzung des ehemaligen Arbeitgebers orientieren und danach entscheiden, ob er den Bewerber überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.
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Abwicklungsvertrag vs. Aufhebungsvertrag
- 27. September 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedenen Wegen beendet werden. Dabei gibt es die einseitige Möglichkeit, wenn beispielsweise der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen kündigen muss, oder der Arbeitnehmer kündigt, weil er einen neuen, attraktiven Job gefunden hat. Es gibt aber auch die beidseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag.
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Kündigung: Mit welcher Abfindung können Arbeitnehmer rechnen?
- 16. August 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Möchte sich ein Unternehmen von einem Arbeitnehmer trennen und der Mitarbeiter möchte gerne bleiben, kommt oft die Möglichkeit einer Abfindung ins Spiel. Gerade wenn die Kündigung beispielsweise aufgrund langer Betriebszugehörigkeit oder einer Behinderung schwierig ist, kann der Arbeitnehmer bei geschicktem Verhandeln einiges erreichen.
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Gekündigt? Sieben hilfreiche Tipps bei einer Kündigung
- 19. Juli 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Die Kündigung vom Arbeitgeber zu erhalten sorgt in aller Regel für einen Schock für den Mitarbeiter. Existenzängste mischen sich mit Selbstzweifeln und mit fehlender Wertschätzung an der eigenen Leistungsfähigkeit. Hinzu kommen noch Trauer und Wut. Gerade jetzt sollte sich der Betroffene aber besonnen verhalten, da kurze Fristen zu beachten sind, um keine berechtigten Ansprüche zu gefährden.
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Kein Urlaubsanspruch in Elternzeit
- 5. Juli 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Gerade die Zeit nach der Geburt ist für die Eltern ziemlich anstrengend. Gerne wird daher die Elternzeit genommen, in der das Arbeitsverhältnis ruht. Hier stellt sich dann die Frage, ob der Arbeitnehmer in dieser Zeit, einen Anspruch auf Urlaub erwirbt.
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Katholische Kirche: Zweite Ehe ist kein Kündigungsgrund
- 28. Juni 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorien: Arbeitsrecht, Familienrecht
Staat und Kirche sind klar voneinander getrennt. Der Arbeitsplatz bleibt einem auch nach einer Scheidung erhalten und wer eine zweite Ehe eingehen möchte, kann ebenfalls seinen Arbeitsplatz behalten. Das ist das Selbstverständnis, welches grundlegend vorherrscht. Doch es gibt eine Nische, wo diese Grundsätze nicht so selbstverständlich sind. Denn Arbeitnehmer mit kirchlichem Arbeitsverhältnis unterliegen speziellen Regelungen.
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Aufhebungsvertrag mit Schwerbehindertem wirksam?
- 14. Juni 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Der Aufhebungsvertrag ist eine alternative Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Im Gegensatz zur Kündigung, die einseitig erfolgt, findet hier eine einvernehmliche Beendigung statt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich darauf, dass Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden.
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Kündigung von Low Performern
- 7. Juni 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Für einen Arbeitgeber ist es schwierig, wenn in seinem Unternehmen Mitarbeiter sind, die nicht die volle Leistung erbringen. Dabei spielt es letztlich für das Unternehmen keine große Rolle, ob die Mitarbeiter die gewünschte Arbeit nicht erbringen können oder wollen. Solche Arbeitnehmer bezeichnet man auch als Low Performer. Oft bleibt hier nur die Kündigung.
Der folgende Artikel beantwortet die wichtigsten Fragen hierzu und erklärt wie ein Arbeitgeber die Kündigung bei einem Low Performer am besten umsetzt. -
Der Aufhebungsvertrag und seine Tücken
- 17. Mai 2019
- Veröffentlicht durch: advopart
- Kategorie: Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer denken, dass die Kündigung ihres Arbeitsvertrags einen Makel darstellt und dass eine einvernehmliche Trennung von ihrem Arbeitgeber mit einem Aufhebungsvertrag besser ankommt. Der Aufhebungsvertrag hat jedoch einige Fallstricke, so dass sich jeder Arbeitnehmer genau überlegen sollte, ob die Kündigung nicht die bessere Lösung ist. Der folgende Artikel stellt die großen Probleme des Aufhebungsvertrags dar.